员工，把工作时间的掌控权交给员工，由员工根据自己的喜好自由安排时间，给员工提供宽松、自由不压抑、不拘束的环境。 这一点何小峰是根据前世程序猿经历来设定的，创新是脑力劳动，那个秃头老板以为员工工作时间越长，为他创造效益就越大。殊不知，一个小时能完成的代码，何小峰能给他敲一天；一周能搞定的项目，曾晓岚能给他磨一个月。 脑力劳动是不能精准量化的，不像血汗工厂计件工资那样清清楚楚，老板能准确知道你干了多少活，为他创造了多少收益。 老板在坑员工的同时，员工也在回馈老板，抄一堆无用的代码混着有用的代码，反正不影响程序功能就行，混呗！ 所以何小峰决定把员工的时间还给他们，扁平化的组织，分成3～5人的小团队。在庞大的组织中，总有很多聪明人，他们可以轻松...

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